Con esta formación te preparamos para diseñar tú mismo un proceso de mentoría para ti o para tu empresa, colegio, organización, etc. Aprenderás cual es la RUTA que tienes que seguir y la formación que tienes que ofrecer a tus mentores

La mentoría es una estrategia probada que puede ayudar a las personas a alcanzar su potencial. Una de las claves que determinan el éxito de una mentoría es si los mentores y los aprendices comparten una relación cercana y de confianza.

Tales relaciones no suceden espontánea mente siempre necesitan un apoyo y monitoreo constante, particularmente durante las etapas tempranas, de ahí la necesidad de estructurar un programa de mentoría que nos garantice los resultados esperados. 

Esta formación te habilita para realizar el Diseño de un Programa de Mentoría para tu organización/colegio/asociación, etc.  convirtiéndose en una formación recurrente para desarrollo del potencial de las personas. 

Fórmate y hazte un experto en Diseño de Programas de mentoría. 

Cada vez las empresas, asociaciones, entidades educativas y cualquier organización que crea en el desarrollo humano,   son conscientes que necesitan estar comprometidas con el crecimiento personal de las personas que las integran y la mentoría es la herramienta perfecta para aumentar el potencial de sus colectivos.

Estos programas permiten que las empresas/organizaciones/colegios  cuenten con mentores internos formados y dispuestos a ofrecer lo mejor de su experiencia al servicio de la educación y de las necesidades de desarrollo de los mentorizados.

A través de la definición y puesta en marcha de estos programas se puede trabajar tanto:

 •La mentoría aplicada al desarrollo de habilidades de todo el personal de la organización como una herramienta del departamento de RRHH

 • Buscar el desarrollo de personas de la organización que sirvan como potente cuadro de reemplazo para futuras sucesiones realizando planes específicos de mentoría. 

 •Facilitar la integración e igualdad de oportunidades para grupos concretos, por ejemplo en nuevas incorporaciones a la organización o planes de desarrollo de personas para mandos intermedios. 

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